# ID Наименование работы Год написания
481 Задача 1.
По требованию миграционной службы была уволена группа рабочих из Турции, работавших на строительстве Сбербанка. Требование основывалось на норме закона области, ограничивающего срок трудового договора с иностранцами девятью месяцами. В суде, куда обратились рабочие, их адвокат представил копии трудовых договоров, заключенных на 1 год. В качестве доказательств незаконности увольнения адвокат сослался и на Конституцию РФ, уравнивающие права иностранцев с правами граждан Российской Федерации. Как следует разрешить спор? Какими правовыми нормативными актами регулируются порядок использования труда иностранцев в России?Задача 2.
Приказом директора фабрики контролера Л. Перевели на должность заведующего складом готовой продукции. Профком вынес постановление с требованием отменить приказ, так как Л. Является профгрупоргом и переводить ее без согласия профкома администрация не имела права. Директор отклонил требование, указав, что оно не основано на законе. Кто в этом споре прав?Задача 3.
Г. работал в организации в качестве технического руководителя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 15 июня он подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию и после истечения двухнедельного срока предупреждения прекратил работу. Однако в день увольнения инспектор отдела кадров отказалась выдать ему на руки трудовую книжку, заявив. Что она отправила ее по почте. Г. получил трудовую книжку только 1 марта следующего года с записью о его увольнении с 30 июня прошлого года, с формулировкой «за совершение по месту работы хищения чужого имущества». Г., считая действия работодателя незаконными, обратился в суд с иском об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Допущены ли работодателем какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Каков порядок ведения и выдачи трудовых книжек? Как следует поступить суду?		 2010
483 Задача 1.
Решением конференции трудового коллектива завода было установлено, что наложение дисциплинарных взысканий на членов вахтовых бригад может производиться только с согласия коллектива бригады. Однако начальник своим распоряжением объявил строгий выговор рабочему, не спрашивая согласия бригады.
Правомерны ли его действия? Относятся ли решения общих собраний (конференций) трудовых коллективов к числу источников трудового права?Задача 2.
П. был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения администрация предложила продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. П. обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья и выплате ему выходного пособия.
Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования П.?Задача 3.
Строительное управление № 3 было присоединено к строительному управлению № 5 того же акционерного общества. Плотник С., работавший в строительном управлении № 3, не захотел работать в управлении № 5, к работе не приступил и был уволен за прогул. Он предъявил в суд иск об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по сокращению штата.
Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?
 2010
484 Задача 1.Директором машиностроительного завода, с учетом мнения профкома, было утверждено Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы. Через месяц директор установил дополнительные условия, дающие администрации право снижать при определенных условиях размер этой выплаты. В результате 83 работника были лишены годового вознаграждения полностью или частично.
Законны ли действия директора? К какой категории нормативных правовых актов относится Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы? Каков порядок принятия таких актов?Задача 2.При приеме на роботу мойщицей посуды в кафе В. Было предложено пройти медицинское освидетельствование. Однако она это сделать отказалась, заявив, что ей уже 60 лет, и администрация кафе не вправе заставлять ее проходить предварительное медецинское освидетельствование. В связи с отказом пройти указанное освидетельствование В. было отказано в приеме на работу. Считая, что ей неправильно отказали в заключении трудового договора, В. обратилась в суд с иском о приеме на работу.
Дайте правовую оценку действий В. и администрации кафе. В каких случаях лица поступающие на работу, подлежат предварительному обязательному медицинскому освидетельствованию? Какими нормативными актами регулируются соответствующие процедуры прохождения медицинских осмотров?Задача 3.
Г. предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В судебном заседании было установлено, что истица на протяжении 10 лет работала мастером в парикмахерском салоне «Элегея», расположенном в центре города, недалеко от места жительства и детского сада, в котором находился ее ребенок. Приказом по муниципальному предприятию Г. переведена в салон «Локон», который находился далеко от ее дома, и на дорогу в один конец нужно было затрачивать более часа, в связи с чем она не могла своевременно приводить в детский сад и забирать ребенка. Поскольку Г. к работе по новому месту не приступила, то была уволена за прогул без уважительных причин.
Как следует поступить суду?		 2010
487 Задача 1.
Решением конференции трудового коллектива завода было установлено, что наложение дисциплинарных взысканий на членов вахтовых бригад может производиться только с согласия коллектива бригады. Однако начальник своим распоряжением объявил строгий выговор рабочему, не спрашивая согласия бригады.
Правомерны ли его действия? Относятся ли решения общих собраний (конференций) трудовых коллективов к числу источников трудового права?Задача 2.
П. был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения администрация предложила продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. П. обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья и выплате ему выходного пособия.
Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования П.?Задача 3.
Профсоюзный комитет частного маслозавода поставил перед собственником завода вопрос о снятии начальника отдела снабжения с занимаемой должности в связи с тем, что он не обеспечил выполнение условий коллективного договора о приобретении спецодежды и других средств индивидуальной защиты работников. Отсутствие их было причиной нескольких несчастных случаев.
Какое решение может быть принято собственником? Какие вы знаете виды ответственности за неисполнение обязательств по коллективному договору?
 2010
1375 Ситуация 1 Токарь Зосимов не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что тот явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности. 1) Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы? 2) На какой период времени работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника? 3) Сохраняется ли на период отстранения от работы заработная плата? 4) Правомерны ли действия администрации в данной ситуации? 2 Ситуация 2 Комендант общежития Аграрного университета Ваньшина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечению двух недель администрация университета заявила о том, что она не может найти другого подходящего работника, в связи с этим отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту и выдать ей трудовую книжку. 1) Правомерны ли действия работодателя (администрации вуза) и каковы права Ваньшиной в данной ситуации? 2) Каковы порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника? Что необходимо от работника для увольнения по собственному желанию? 3) На ком лежит обязанность оформления, кроме заявления, всех остальных документов, а также производства всех процедур (передачи товарно-материальных ценностей, производства расчёта)? 4) Вправе ли Ваньшина по истечению двухнедельного срока предупреждения оставить работу? 4 Ситуация 3 При приёме на работу на должность экономиста финансового отдела в отделе кадров от Смирновой потребовали следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом о высшем образовании; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы; 6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 1) Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Смирновой всех перечисленных документов? 2) Какие документы, и в каких случаях лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю? Охарактеризуйте каждый из предъявляемых документов при заключении трудового договора 6 Ситуация 4 Гражданин Карасёв 10 марта обратился в отдел кадров завода с заявлением о приёме на работу в качестве штамповщика 3-го разряда. В отделе кадров приняли заявление, где получили его согласие на прохождение месячного испытательного срока и направили его в цех. 11-го марта Карасёв приступил к работе. Приказ же о его приёме на работу был издан лишь 14 марта. Отработав две недели, Карасёв заболел и неделю находился на лечении по больничному листу. Когда же он в начале четвёртой недели вышел на работу, то был вызван в отдел кадров, где ему был объявлен приказ директора о том, что со следующего дня он увольняется как не выдержавший испытательного срока. 1) Является ли приказ (распоряжение) о приёме на работу формой трудового договора? 2) На основании наступления, какого юридического факта возникло у Карасёва трудовое правоотношение? 3) На какой стадии определяется соглашением сторон условие об установлении испытания? 4) Если в трудовом договоре нет условия об испытании работника, то, что это может означать? 5) Правомерно ли назначение испытания Карасёву? 6) Является ли законным увольнение Карасёва, и где он может обжаловать решение об увольнении, если считает его незаконным? 8 Ситуация 5 Коньков, проживающий в г. Саратове, заключил срочный трудовой договор на 3 года в АО «Никель», расположенном в г. Норильске на Крайнем Севере о работе в качестве наладчика станков. Проработав полтора года, он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, без указания уважительных причин. 1) Вправе ли Коньков требовать увольнения по собственному желанию? 2) В каком порядке производится прекращение срочного трудового договора по инициативе работника? 10 2013