# ID 487
Тема Задача 1.
Решением конференции трудового коллектива завода было установлено, что наложение дисциплинарных взысканий на членов вахтовых бригад может производиться только с согласия коллектива бригады. Однако начальник своим распоряжением объявил строгий выговор рабочему, не спрашивая согласия бригады.
Правомерны ли его действия? Относятся ли решения общих собраний (конференций) трудовых коллективов к числу источников трудового права?Задача 2.
П. был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения администрация предложила продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. П. обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья и выплате ему выходного пособия.
Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования П.?Задача 3.
Профсоюзный комитет частного маслозавода поставил перед собственником завода вопрос о снятии начальника отдела снабжения с занимаемой должности в связи с тем, что он не обеспечил выполнение условий коллективного договора о приобретении спецодежды и других средств индивидуальной защиты работников. Отсутствие их было причиной нескольких несчастных случаев.
Какое решение может быть принято собственником? Какие вы знаете виды ответственности за неисполнение обязательств по коллективному договору?
Содержание Задача 1. 3
Задача 2. 6
Задача 3. 10
Список литературы 11
Литература 1. Кодекс об административных правонарушениях
2. Трудовой Кодекс РФ
3. Беспалов Михаил Особенности установления испытательного срока при приеме сотрудника на работу // журнал «Российский бухгалтер» 18.01.2010 - http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=2837
Объем (страниц) 11
Год написания 2010
Стоимость 300 руб.

Купить