Ситуация 1 Токарь Зосимов не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что тот явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности. 1) Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы? 2) На какой период времени работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника? 3) Сохраняется ли на период отстранения от работы заработная плата? 4) Правомерны ли действия администрации в данной ситуации? 2 Ситуация 2 Комендант общежития Аграрного университета Ваньшина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечению двух недель администрация университета заявила о том, что она не может найти другого подходящего работника, в связи с этим отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту и выдать ей трудовую книжку. 1) Правомерны ли действия работодателя (администрации вуза) и каковы права Ваньшиной в данной ситуации? 2) Каковы порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника? Что необходимо от работника для увольнения по собственному желанию? 3) На ком лежит обязанность оформления, кроме заявления, всех остальных документов, а также производства всех процедур (передачи товарно-материальных ценностей, производства расчёта)? 4) Вправе ли Ваньшина по истечению двухнедельного срока предупреждения оставить работу? 4 Ситуация 3 При приёме на работу на должность экономиста финансового отдела в отделе кадров от Смирновой потребовали следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом о высшем образовании; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы; 6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 1) Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Смирновой всех перечисленных документов? 2) Какие документы, и в каких случаях лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю? Охарактеризуйте каждый из предъявляемых документов при заключении трудового договора 6 Ситуация 4 Гражданин Карасёв 10 марта обратился в отдел кадров завода с заявлением о приёме на работу в качестве штамповщика 3-го разряда. В отделе кадров приняли заявление, где получили его согласие на прохождение месячного испытательного срока и направили его в цех. 11-го марта Карасёв приступил к работе. Приказ же о его приёме на работу был издан лишь 14 марта. Отработав две недели, Карасёв заболел и неделю находился на лечении по больничному листу. Когда же он в начале четвёртой недели вышел на работу, то был вызван в отдел кадров, где ему был объявлен приказ директора о том, что со следующего дня он увольняется как не выдержавший испытательного срока. 1) Является ли приказ (распоряжение) о приёме на работу формой трудового договора? 2) На основании наступления, какого юридического факта возникло у Карасёва трудовое правоотношение? 3) На какой стадии определяется соглашением сторон условие об установлении испытания? 4) Если в трудовом договоре нет условия об испытании работника, то, что это может означать? 5) Правомерно ли назначение испытания Карасёву? 6) Является ли законным увольнение Карасёва, и где он может обжаловать решение об увольнении, если считает его незаконным? 8 Ситуация 5 Коньков, проживающий в г. Саратове, заключил срочный трудовой договор на 3 года в АО «Никель», расположенном в г. Норильске на Крайнем Севере о работе в качестве наладчика станков. Проработав полтора года, он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, без указания уважительных причин. 1) Вправе ли Коньков требовать увольнения по собственному желанию? 2) В каком порядке производится прекращение срочного трудового договора по инициативе работника? 10

REFERATSERVIS.RU