# ID 969
Тема Стратегия управления знаниями в контексте общей стратегии организации
Содержание Введение 1
Глава I. Развитие стратегии управления знаниями организации 4
1.1. Понятие фирмы 4
1.2. Эволюция подхода к управлению организацией, основанном на знаниях 5
Глава II. Значение стратегии управления знаниями в организации и ее внедрение 14
2.1. Значение стратегии управления знаниями в общей стратегии организации 14
2.2. Внедрение управления знаниями - Диагностический подход 19
Заключение 24
Список литературы 26
Введение Многочисленные факты современной хозяйственной жизни, как в нашей стране, так и за рубежом, свидетельствуют о том, что экономическая теория фирмы переживает в настоящее время кризис. Неудавшиеся попытки реформирования хозяйственного механизма в 80-х и особенно в 90-х годах, по мнению многих исследователей, связаны с провалами в структурной реорганизации на уровне первичного хозяйственного звена. Причины этих неудач нельзя сводить лишь к недостаткам макроэкономической политики. Существуют достаточно веские основания полагать, что неадекватность поведения объекта регулирования связана с неадекватностью наших представлений об этом объекте.
Проблема фирмы актуальна не только для российской экономики, но и, как показывают корпоративные скандалы последнего времени, для развитых западных стран, где участилась практика искажения деловой отчетности, приписок и в целом действий, направленных на искусственное завышение курса акций компаний (Worldcom, Enron, Arthur Andersen).
Однако кризис теории фирмы не случаен. В исследовательской практике теория фирмы, по сути, растворена в общем курсе экономической теории: в макроэкономике это объект регулирования, в микроэкономике — действующее лицо, но с ограниченным кругом задач, главным образом сводящихся к поиску оптимального объема производства, что чрезвычайно обедняет объект исследования. Между тем разработка теории фирмы — одна из актуальных проблем современной экономической науки.
Большинство новых видов рабочих мест третьего тысячелетия создается в условиях экономики знаний на основе невиданной конкуренции. С ростом важности управления знаниями — жизненной силы любого бизнеса — руководителям предприятий необходимо знать, как разработать и внедрить на этой основе наиболее подходящую стратегию, чтобы получить ощутимые выгоды.
Заключение На про¬тяжении длительного периода времени фирму рассматривали исключительно как производственную единицу, задачей которой является оптимизация производст¬венного процесса. В результате усилиями многих исследователей был разработан логически непротиворечивый инструментарий, позволяющий моделировать пове¬дение фирмы в различных рыночных ситуациях. Однако излишняя формализованность, абстрактность, асоциальность неоклассического анализа, на котором ба-зируется технологическая концепция, затрудняет практическое использование ее выводов. Кроме того, преимущественное внимание к производственным аспектам деятельности фирмы, более соответствующее индустриальному этапу экономиче¬ского развития, в современных условиях становится недостаточным, все настоя¬тельнее проявляется потребность комплексного анализа фирмы.
Фирма — это сложное социально-экономическое образование. Помимо эконо¬мических функций фирма выполняет и социальные функции, представляет собой особую ячейку общества. Многообразие сторон деятельности фирмы предопреде¬ляет многообразие подходов к ее анализу. Поэтому исследования в области аль¬тернативных теорий фирмы представляются весьма актуальными. Разные теории делают акцент на разных аспектах деятельности фирмы и при этом абстрагируют¬ся от других ее сторон, поэтому не столько противостоят, сколько взаимно допол¬няют друг друга, так что в целом более глубоким становится наше представление об объекте исследования.
Однако имеется существенное расхождение в уровнях исследования фирмы с позиции различных экономических школ. Поэтому встречающиеся в экономиче¬ской литературе попытки синтезировать эти подходы не носят завершенного ха¬рактера. Вместе с тем можно выделить общую тенденцию эволюции взглядов на природу фирмы, которая характеризуется смещением акцентов с материально-вещественных аспектов хозяйственной деятельности
Литература 1. Бухвалов А. В., Катькало В. С. 2011. Эволюция теории фирмы и ее значение для исследований менеджмента. Российский журнал менеджмента 3 (1): 75–84.
2. Катькало В. С. Эволюция теории стратегического управления. - СПб: Издат. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2009.
3. Клейнер Г. Б. Наноэкономика и теория фирмы. // Вестник Воронежского гос. ун-та. Серия «Экономика и управление», 2011. - С. 99–123.
4. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т 1, М., 2008, Гл. 9.
5. Тамбовцев В. Л. Перспективы ?экономического империализма?. Общественные науки и современность (5): 2008. – С. 129–136.
6. Becker M. C. 2007. The concept of routines: Some clarifi cation. Cambridge Journal of Economics 29 (2): 249–262.
7. Demil B., Lecocq X. 2006. Neither market nor hierarchy nor network: The emergence of bazaar governance. Organization Studies (10): 1447–1466.
8. Felin T., Foss N. J. 2009. Organizational routines and capabilities: Historical drift and a course-correction toward microfoundation. Scandinavian Journal of Management (2): 157–167.
9. King B. D., Felin T., Whetten D. A. 2010. Finding the organization in organizational theory: A meta-theory of the organization as a social actor. Organization 21 (1): 290–305
Объем (страниц) 26
Год написания 2011
Стоимость 750 руб.

Купить