# ID 932
Тема Использование информационной технологии в системе управления организации.
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 5
1.1. Понятие информационных технологий 5
1.2. Роль современных информационных и коммуникационных технологий в формировании системы управления организацией 8
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯМИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 19
2.1. Принципы построения системы управления организацией 19
2.2. Типы управляющих систем 21
2.3. Даймонд-структура 22
2.4. Построение моделей экономических систем методом самоорганизации 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
Введение Становление рыночной экономики в России происходит в условиях постоянных перемен, высокой степени неопределенности и риска и требует от руководителей различных уровней глубоких познаний в различных областях управления, умении работать с применением новых информационных технологий.
В процессе стабилизации законодательной базы и утверждения цивилизованных норм в Российской экономике овладение современными средствами управления будет приобретать все большую актуальность. Российская экономика все в большей степени требует оптимизации решения таких задач, как снижение издержек производства, повышение конкурентоспособности продукции, обновление основных фондов, технологическое перевооружение и др. На современном этапе сложилась такая ситуация, что только отдельные управленческие коллективы готовы к эффективному решению перечисленных задач.
Если современный руководитель надеется преуспеть в цивилизованной рыночной экономике, необходимо систематически повышать свои знания, перенимать опыт своих коллег, расширять свой кругозор, уметь применять на практике все новое и передовое в области управления и обработки информации.
Актуальность исследования обусловлена тем, что особенность современного этапа развития организации заключается в том, что неуклонно повышается роль интеллектуализации трудовой деятельности, использовании при управлении организациями современных информационных технологий.
Цель исследования - изучить использование информационных технологий в системе управления организации.
Заключение Таким образом, в результате исследования была достигнута поставленная цель - изучено использование информационных технологий в системе управления организации.
Для достижения поставленной цели были выполнены следующие задачи:
- дано понятие информационных технологий;
- выявлена роль современных информационных и коммуникационных технологий в формировании системы управления организацией;
- изучены принципы построения системы управления организацией;
- исследованы типы управляющих систем;
- изучена даймонд-структура;
- исследовано построение моделей экономических систем методом самоорганизации.
При возрастании сложности структур, функций и целей предприятия структура управляющейся системы приобретает вид неуклонно разрастающейся иерархической пирамиды.
Такой тип отношений ведет к увеличению разрыва между принятием решения и его реализацией. Эта форма связей, обеспечивая ключевые интересы предприятия или вышестоящих подразделений в то же время может способствовать подавлению самостоятельности и инициативы работников.
В работе представлена перспективная структура системы управления организацией, в частности государственной организацией, а именно даймонд-структура. Преимуществами даймонд-структуры является возможность ранжирования информации по значимости и на ее основе выработки соответствующих управленческих решений, а также возможность использовать различные унифицированные алгоритмы обработки информации.
Литература 1. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2009. – 565 с.
2. Аникин Б. А., Рудая И. Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 288 c.
3. Аутсорсинг: создание высокоэффективных и конкурентоспособных организаций: Учеб. пособие / Под ред. Б. А. Аникина. - М.: ИНФРА-М, 2003. - C. 187.
4. Баласанян Б. Электронный документооборот - основа эффективного управления современным предприятием / Б. Баласанян // Управление персоналом. - 2002.—№ 2.—С. 22.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Высшая школа, 2004. – 263 с.
6. Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала в 2-х томах. - М.: МНИИПУ, 2006. – 424 с.
7. Ивахненко А.Г., Мюллер Й.Я. Самоорганизация прогнозирующих моделей. – Киев: Техника. 2005. – 298 с.
8. Кастельс М. Россия и сетевое общество [Электронный ресурс] / М. Кастельс, Э. Киселева // Мир России.—2000.—№ 1.—http://www.NetHistory.ru.
9. Косячков Р. Инструмент управления /Р. Косячков // Компьютеры.—2001.—№ 11.—С. 21.
10. Серова Г. Компьютеризация службы управления персоналом / Г. Серова // Управление персоналом.—2003.—№ 4.—С. 61.
11. Серова В. Информационные технологии / В. Серова // Коммерческий вестник.—№ 7—8. - С. 24.
12. Черныш М. Новая социальная группа — «информационные» работники / М. Черныш //Социологические исследования.—2002.—№ 11.—С. 63.
13. Regner P. Strategy Creation and Change in Comple[ity. Stocholm, 2009. – 325 с.
Объем (страниц) 31
Год написания 2011
Стоимость 800 руб.

Купить