# ID 779
Тема Система оценки состояния нормирования труда
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВНИЯ ТРУДА 4
1.1. Роль уровня нормирования труда и качества норм в реализации предприятием стратегии поведения на рынке 4
1.2. Система показателей оценки состояния нормирования труда на предприятии в целом и в его структурных подразделениях, методика их расчёта 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 15
2.1. Методы определения частных и интегральных показателей уровня нормирования труда по рабочим, специалистам и служащим 15
2.2. Организация работы по нормированию труда и оценке его состояния на предприятии 28
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Г. НОВОСИБИРСКА 41
3.1. Проблемы организации и нормирования труда на предприятиях г. Новосибирска 41
3.2. Направления совершенствования системы оценки уровня нормирования труда 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 52
Введение Актуальность и необходимость повышения роли нормирования труда на предприятиях вызвана потребностью постоянного выявления и реализации резервов снижения затрат на производство на базе тщательного изучения и планирования затрат труда и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования.
Применение на предприятии (в организации) действенной системы нормирования труда обеспечивает повышение эффективности использования не только рабочей силы, но и всех прочих факторов производства.
В системе управления организацией вопросы эффективного использования трудовых ресурсов занимают одно из главных мест. Особое значение это имеет для «зарплатоемких» производств и работ, где доля затрат на оплату труда значительно превышает другие составляющие себестоимости. Нормирование труда является одновременно плановым и итоговым элементом информационного обеспечения управленческой деятельности, так как, с одной стороны, фиксирует существующую на данный момент систему регулирования трудовых отношений, с другой стороны, предоставляет аналитические данные для переработки или разработки новых показателей в изменяющихся условиях хозяйствования.
Цель исследования курсовой работы – изучить систему оценки состояния нормирования труда.
Для достижения поставленной ...
Заключение Таким образом, применение системы оценки нормирования труда для различных категорий работников в рамках организации позволяет:
•определить необходимый численно-квалификационный состав;
• сформировать фонды оплаты труда по калькуляционным единицам и для обоснования постоянных и переменных затрат при ценообразовании;
• учесть социальные факторы, улучшить микроклимат в трудовых коллективах, создать обоснование для разработки положений об оплате и стимулированию труда;
• установить критерии оценки незавершенного производства в части расходов на оплату труда;
• создать гибкую и оперативную систему реагирования для корректировки плановых показателей при изменяющихся фактических условиях для принятия управленческих решений.
С теоретико-методологических позиций изложенные в работе направления использования методов нормирования позволяют:
во-первых, адаптировать возможности традиционной системы нормирования труда рабочих к деятельности предприятий в рыночных условиях, когда ...
Литература 1. Трудовой кодекс 1. РФ. №197-ФЗ от 30.01.2001 г. (в ред. от 22.07.2008 г.).
2. Методические рекомендации оценки сложности и качества работы специалистов. М.: Экономика, 1989. - 55 с.
3. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1987. - 225 с.
4. Научная организация труда в управлении производственным коллективом (общеотраслевые научно-методические рекомендации НИИ Труда ГК СССР по труду и социальным вопросам) М.: Экономика, 1991. - 287 с.
5. Организация и нормирование труда ./ Под ред. Ю.Г.Одегова – М.: Изд-во «Экзамен», 2003.
6. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: КНОРУС, 2008. - 320 с.
7. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: монография / под науч. ред. Ю.Г. Одегова. М: Иформ-Знание, 2002. С. 71.
8. Управление персоналом организации: учебник для студентов вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с.
9. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. – М.: Юрид. бюллетень предпринимателя, 1996.
10. Шерман Е.И. Некоторые теоретические проблемы нормирования затрат труда. – Куйбышев, 1999.
11. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004.
12. Хаммер М., Чампи Д. Реинжениринг корпорации: манифест революции в бизнесе. – URL: http://www.dis.ru/menag/arhiv/2001/6/10.html
Объем (страниц) 51
Год написания 2010
Стоимость 1000 руб.

Купить