# ID 1473
Тема Методы сбора информации, необходимые при отборе кадров
Содержание Введение 2
Глава 1. Методы сбора информации при отборе кадров 3
1.1. Отбор персонала 3
1.2. Сбор информации на предварительном этапе отбора 4
1.2.1. Анкетирование 4
1.2.2. Тестирование как способ отбора претендента 5
1.2.3. Экспертиза почерка и самооценка кандидата 7
1.3. Сбор информации на заключительном этапе отбора 8
1.3.1. Собеседования 8
1.3.2. Испытания 13
1.3..3. Центры оценки 16
Глава 2. Сбор информации при отборе персонала на предприятии ООО «Омега» 18
2.1. Характеристика предприятия и организация отбора кадров 18
2.2. Сбор информации на различных ступенях отбора персонала в ООО «Омега» 20
Заключение 27
Список литературы 29
Приложения. 30
Введение Научно-технический прогресс изменяет содержание труда, появ-ляются профессии, объединяющие функции рабочих и инженер¬но-технических работников. В этих условиях изменяются требо¬вания к лично-сти работающего, по-новому решаются проблемы подбора, расстановки и воспитания кадров, которые бла¬гоприятно влияют на рост производительности труда, совершен¬ствование мастерства, развитие технической культуры работников, предупреждает текучесть кадров.
Развитие рынка труда, в том числе и внутрифирменного, обусловливает необходимость проведения отбора персонала на создаваемые, реконструируемые и вакантные рабочие места. Теория и практика управления персоналом уже имеет достаточно много общих подходов и конкретных методов отбора персонала.
Заключение Проведенный анализ позволяет определить отбор персонала как меха-низм реализации и согласования интересов различных субъектов в многоступенчатом процессе выявления кандидатов, наиболее соответствующих требованиям организации и рабочего места.
Основными критериями при отборе кадров являются:
• образование кандидата;
• уровень его профессиональных навыков;
• опыт предшествующей работы;
• медицинские характеристики;
• персональные характеристики и личные качества.
Литература 1. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 607 с.
2. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом. Учебное пособие./Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М.: МЭСИ, 2007.- 200 с.
3. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Основы менеджмента. Учебное посо-бие./Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М.: МЭСИ, 2003.- 112 с.
4. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУ-Зов. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 637 с.
5. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. - М.: «ЭКЗА-МЕН», 2003, - 334 с.
6. Липсиц И.В.. Секреты умелого руководителя. - М.: «Экономика», 1991. -237 с.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ.. – М.: Дело, 1997. - 704 с.
8. Казначевская Г.Б., Чуев И.Н. Основы менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. – Ростов н/Д, «Феникс», 2004. .- 384 с.
9. Шекшня.С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: 2003. – 423 с.
10. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Ин-тел-Синтез», 2001. – 512 с.
Объем (страниц) 35
Год написания 2009
Стоимость 650 руб.

Купить