# ID 1028
Тема Трудовые конфликты: особенности проявления на производстве.
Содержание
Введение 4
Основная часть 5
1 Теоретические аспекты трудовых конфликтов 5
1.1 Конфликт в системе трудовых отношений 5
1.2 Анализ научных исследований в вопросах урегулирования коллективных трудовых конфликтов 11
2 Экспериментальное исследование стратегий поведения в конфликте членов трудового коллектива 19
2.1 Значимость социально-психологического климата в трудовом коллективе 19
2.2 Результаты проведенного исследования 22
Заключение 28
Глоссарий 29
Список использованных источников 31
Введение Конфликты оказывают значительное влияние на процесс развития обще-ства, чаще всего негативное. Последствия возникновения конфликтов разнообразны, потому в мире сформировалось значительное количество сфер его изучения. Примером может послужить тот факт, что в настоящее время в России конфликт изучают предста¬вители одиннадцати научных дисциплин, та¬ких как военные науки, искусствоведение, исторические науки, математика, педагогика, политические науки, правоведение, психоло¬гия, социобиология, социология, философия. Поскольку конфликты наиболее сильно затрагивают социальную и политическую жизнь общества, до сих пор наиболее актив¬но изучаются именно в этих областях.
Конфликт в трудовом коллективе является осознанным противоречием между общаю¬щимися членами этого коллектива и сопровождается попытками его решить на фоне эмоциональных от¬ношений.
Цель исследования – изучить особенности проявления трудовых конфликтов на производстве.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть конфликт в системе трудовых правоотношений;
- провести анализ научных исследований в вопросах урегулирования коллективных трудовых конфликтов;
- провести экспериментальное исследование стратегий поведения в конфликте членов трудового коллектива.
Объект исследования – трудовые конфликты.
Предмет исследования – особенности проявления трудовых конфликтов.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Заключение Трудовой конфликт – противостояние между управляющей подсистемой организации (или группами таких подсистем) и управляемой подсистемой (объединением управляемых подсистем) с целью изменения системы внутрифирменных отношений и отношений организации (группы организаций) с внешней средой.
В зависимости от состава участников трудовые конфликты подразделяются на индивидуальные и коллективные.
В индивидуальном трудовом конфликте участвуют, с одной стороны, конкретный наемный работник, а с другой – работодатель.
В коллективном трудовом конфликте участниками выступает коллектив наемных работников и противостоящий ему работодатель (в лице представительных органов этой структуры).
Одной из активных разновидностей трудового конфликта является забастовка. Забастовка представляет собой временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязательств (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Сейчас ряд отраслей сильно страдают из-за экономического кризиса, производители находятся на грани банкротства, показывая рекордные убытки. Рынок напуган новостями о грядущих сокращениях на крупнейших российских предприятиях. Все это может послужить толчком к развитию трудовых конфликтов, проявлению критических их форм – забастовок, что неблагоприятно скажется на экономической ситуации в регионах. Трудовые конфликты в настоящее время способны усугубить ситуацию на рынке, увеличить как социальную, так и политическую ситуацию в регионах. Именно поэтому необходимо сформировать механизм регулирования трудового конфликта.
Литература Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтоло¬гия. - М.: ЮНИТИ, 2000.- С. 7.
Белое А.А. Теоретические и технологиче¬ские основы диагностики организационных конфликтов. - Белгород, 1999.
1. Зайцев А.К. Социальный конфликт. — М.: Academia, 2000.- C. 11.
2. Галъцева СЕ. Организационные конфлик-
ты и их взаимосвязь с развитием структуры управления. - М., 2001.
3. Голощапов С.А. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров / С.А. Голощапов. – М., 1984. – С. 6.
4. Гриффин П. О., Могилевский М.И. Трудовые конфликты и порядок их разрешения. - Петербург, 1924. -24 с.
5. Калашников Д.В. Конфликты в организа¬циях и основные пути их разрешения. - М., 1998.
6. Каменецкий В.А. Труд / В.А. Каменецкий, В.П. Патрикеев. – М., 2004. – С. 74-75, 178.
7. Кравченко О.Л. Методологические подхо¬ды к оптимальному регулированию коллективных трудовых конфликтов на рынке труда. - Иркутск, 1996.
8. Лушникова М.В. Трудовые споры в СССР / М.В. Лушникова. – Ярославль, 1991. – С. 12.
9. Рощин СЮ., Розумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда. - М.: Инфра-М, 2000. - 400 с.
10. Савин СЗ. Разработка системы информа¬ционной и программно-технической поддержки приня¬тия решений в конфликтных ситуациях: на примере коа¬лиционно-спортивных игр. - Хабаровск, 1999.
11. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. Юридическая литература. – М., 1966. – С. 4.
12. Социальная конфликтология / Под. ред. А.В. Морозова. М.: ACADEMIA, 2002. – С. 266.
13. Coser LA. The functions of social conflict. Glen-coe. 111.: Free Press, 1956.
Объем (страниц) 31
Год написания 2011
Стоимость 750 руб.

Купить