# ID 876
Тема «Макиавеллизм» как стиль руководства»
Содержание «Макиавеллизм» как стиль руководства» 3
Введение 4
1 Феноменологическое описание макиавеллизма. 5
2. Проблемы мотивации лидеров. Потребность во власти. Макиавеллизм 11
3. Макиавеллизм и цинизм 17
Заключение 23
Задание 1 25
Задание 2 27
Задание 3 30
Список использованных источников 31
Введение В наше время понятие \\\"макиавеллизм\\\" нередко используется в различных гуманитарных науках. Макиавеллизм как научная категория широко распространен в зарубежных психологических исследованиях, но практически не используется в отечественной психологии.
Исследование макиавеллизма как психологического понятия представляет большой интерес вследствие отсутствия достаточного количества работ отечественных психологов на данную тему.
Макиавеллизм является одним из понятий, характеризующих отношение к другому человеку как к средству, которым можно пренебречь в погоне за личным благом.
В наше время понятие “макиавеллизм” нередко используется в различных гуманитарных науках. Макиавеллизм как научная категория широко распространен в зарубежных психологических исследованиях, но практически не используется в отечественной психологии. Психологический опросник под названием “Мак-шкала” активно используется в западной социальной психологии и психологии личности.
Заключение В психологических теориях макиавеллизма как склонности к манипулированию другими людьми можно выделить два типа взаимосвязанных, но не тождественных типа представлений. Представления первого типа описывают психологические качества самого макиавеллиста: его мотивацию, интеллект, нравственность и др. Представления второго типа описывают представления макиавеллиста о других людях и самом себе: о своих и чужих целях, интеллекте, нравственности, способах взаимодействия с другими людьми.
Имеющиеся и эксплицитные (профессиональные психологические), и имплицитные (\\\"наивные\\\") теории макиавеллизма характеризуются разнообразием подходов и оценок по выделенным выше критериям. Это разнообразие - источник противоречий, но оно же обеспечивает взаимодополнительность и многосторонность рассмотрения макиавеллизма как сложного личностного и социального феномена, проявляющегося в социальных взаимодействиях.
Литература 1. Блинов А.О. Искусство управления персоналом: Учебное пособие. – М.: ГЕЛАН, 2004.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник – М.: Банки и биржи, 2004.
3. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА – М. 2006.
4. Глухов В.В. Менеджмент. - Санкт-Петербург: Лань, 2005.
5. Казанцев А.К. Менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2006.
6. Кибанов А.Я. Этика деловых отношений. - М.: ИНФРА-М, 2005.
7. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2006.
8. Персональный менеджмент: Учебник/С.Д.Резник и др. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2005.
9. Степанов Е.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2006.
10. Тренев Н.Н. Стратегическое управление. - М.: Приор, 2004.
11. Цыпкин Ю.А. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2003.
12. Кнышова Е.Н. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2006.
Объем (страниц) 29
Год написания 2010
Стоимость 450 руб.

Купить