# ID 757
Тема МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТЕЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА 5
1.1. Понятие маркетинговых исследований и рынок маркетинговых исследований 5
1.2. Маркетинговые особенности стимулирования спроса и предложения на рынке труда 7
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ И АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА 13
2.1. Методология исследования рынка труда 13
2.2. Исследование макроэкономических показателей рынка труда: анализ, тенденции 22
2.3. Проблемы на рынке труда 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
Введение Важнейшим направлением реформирования российской экономики является развитие рыночных отношений в сфере труда.
Рынок труда в трудах различных ученых с теоретической и практической точки зрения рассматривается как система отношений, складывающихся между работодателем и наемным работником по поводу спроса и предложения рабочей силы и ее воспроизводства, обеспечивающих процесс непрерывного общественного развития.
Маркетинг рабочей силы предполагает создание и функционирование комплексной эффективной системы регулирования занятости населения, осуществляющей, в частности, и маркетинговые функции, такие как стратегическое планирование, маркетинговые исследования спроса на рабочую силу и ее предложение, продвижение, реклама и стимулирование трудоустройства, определение цены рабочей силы.
Вопросам исследования маркетинга рабочей силы ранее не придавалось существенного внимания. В настоящее время эти вопросы затрагивают в своих исследованиях ведущие ученые, занимающиеся экономическими, правовыми, социологическими исследованиями. Практическое применение отдельных методов маркетинга на рынке труда достаточно активно, о чем свидетельствует анализ деятельности государственных служб по обеспечению занятости населения и частных агентств по найму. Если государственные службы занятости в основном применяют некоторые способы сбытовой концепции маркетинга, то частные агентства по найму – отдельные методы концепции традиционного маркетинга.
Всем выше изложенным обусловлена актуальность темы курсовой работы.
Цель исследования курсовой работы – понять специфику маркетинговых исследований рынка труда.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Заключение Рынок труда – достаточно сложная сфера рыночной экономики, нуждающаяся в определенной классификации, и представление о нем без рассмотрения всех его сторон является ограниченным. Критерии классификации рынка труда могут быть различны.
Перечень критериев включает пространственную сферу рынка труда, временные параметры, уровень функционирования, степень регулирования, степень устойчивости, степень эластичности, сегментации по социальным, профессиональным группам, квалификационным группам, по социально-демографическим показателям, соотношению спроса и предложения. В данном случае представляет интерес типология рынков труда по соотношению спроса и предложения и, конкретно, региональный рынок труда.
Такая постановка вопроса относительно типологии рынков труда по соотношению спроса и предложения ставит необходимость уточнения понятия «маркетинг рабочей силы», на наш взгляд – это вид деятельности, направленный на достижение оптимального соответствия между спросом и предложением рабочей силы на основе мотивации с целью удовлетворения потребности в труде всех субъектов трудовых отношений. Маркетинг рабочей силы затрагивает все стадии воспроизводства рабочей силы: формирование, распределение, обмен и использования.
Оптимальной ситуацией на рынке труда, как и на любом рынке, является равновесная ситуация. Считается, что равновесно является та ситуация, когда все, имеющие возможность и желание работать, будут устроены в соответствии со своей квалификацией, образованием и относительно адекватны своим рабочим местам.
Но такое определение можно считать несколько упрощенным.
Равновесие, на наш взгляд, предполагает, по крайней мере, два момента:
Литература 1. Андерсен Б. Бизнес-процессы. Инструменты совершенствования / пер. с англ. С.В. Ариничева; науч. ред. Ю.П. Адлер. М.: Стандарты и качество, 2005. -300 с.
2. Богданова Е. Л. Информационный маркетинг: Учебное пособие.- СПб: «Альфа», 2000.- 174 с.
3. Голубкова Е. Н. Маркетинговые коммуникации: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Издательство «Финпресс», 2003. – 304 с. – (Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом).
4. Киян Л.П. Экономическая теория рынка труда / Л.П. Киян. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2003. - 185 с.
5. Киян Л.П., Просветова Ю.В. Факторный анализ регулирования рынка труда // Вестник Воронежского государственного технического университета. Серия: Экономика и управление. 2006. Т. 2. № 9. - С. 102-104.
6. Общая экономическая теория / под ред. И. Т. Корогодина. 2-е изд., перераб. и доп. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2003. - 392 с.
7. Рощин С. Поиск работы: способы и их эффективность/С. Рощин, К. Маркова//Человек и труд. – 2005. - № 12. – С. 40-44.
8. Федько Н. Г., Федько В. П. Маркетинговые коммуникации. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 384 с.
9. Экономика организации (предприятия, фирмы) / под ред. Б.Н. Чернышева, В.Я. Горфинкеля. М.: Вузовский учебник, 2009. - 535 с.
10. http://www.gks.ru/bgd/regl/b07_13/IssWWW.exe/Stg/d01/05-01.htm, 22.10.09.
11. http://www.fsgs.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики.
Объем (страниц) 31
Год написания 2010
Стоимость 800 руб.

Купить