# ID 313
Тема Оплата труда специалистов СКСиТ
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3
1. Системы оплаты труда 5
2. Характеристика различных систем оплат труда 10
3. Примеры оплаты труда при различных системах оплаты 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
ЛИТЕРАТУРА 36
Введение Вопросы труда и его оплаты регламентированы Трудовым кодексом РФ. Коммерческим предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать в коллективных договорах и системных положениях об оплате труда системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премирования.
Поскольку в себестоимости всех предприятий сферы услуг удельный вес зарплаты является существенным, то для туристических фирм и гостиниц вопросы правильного исчисления и учета зарплаты и связанных с оплатой труда налогов имеют важное значение.
Трудовой кодекс РФ в ст. 129 дает различные определения терминов "оплата труда" и "заработная плата".
В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работадателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
При этом заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера и стимулирующего.
Как видно, понятие "оплата труда" значительно шире понятия "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
Актуальность темы Различные аспекты оплата труда...
Заключение В данной работе была достигнута поставленная цель рассмотреть различные аспекты оплаты труда специалистов СКСиТ. Были решены намеченные задачи. Рассмотрены системы оплаты труда. Рассмотрены характеристики различных систем оплат труда. Показаны примеры оплаты труда при различных системах оплаты.
Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в ст. 129 закрепляет легальное определение заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты поощрительные).
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на косвенно сдельную, прямую сдельную, аккордную, сдельно-прогрессивную.
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
Мы рассмотрели различные оплаты труда и какие будут применяться определенной фирмой рассматривает руководство организации
Литература 1. "Трудовой Кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
2. Балашова Е.А. Гостиничный бизнес. Как достичь безупречного сервиса Издательство: М.: ООО "Вершина"- 2005,-176с.
3. Вавилова Е.В. Основы международного туризма. - Издательство: Гардарики -2005,- 160с.
4. Саратовцев Ю.И. Технология туризма. Учебное пособие. - Издательство: СПбГИЭУ – 2002, - 184с.
5. Филипповский Е.Е., Шмарова Л.В. Экономика и организация гостиничного хозяйства.- Издательство: Финансы и статистика. – 2006, - 176с.
6. Шматько Л.П., Жолобова Л.В., Ляшко Г.И. и др. Туризм и гостиничное хозяйство. - Издательство: Издательский центр «Март» 2005, - 352С.
Объем (страниц) 36
Год написания 2010
Стоимость 200 руб.

Купить