# ID 187
Тема Ценообразование на рынке труда
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА 5
1.1. Рынок труда и особенности его функционирования 5
1.2. Государственное регулирование цены труда: бюджет, налоги, страхование 9ГЛАВА 2. ЦЕНА НА РЫНКЕ ТРУДА 14
2.1. Принцип установления заработной платы на основе цены труда 14
2.2. Организация заработной платы на предприятии 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
Введение Среди рынков факторов производства рынок труда занимает особое место; объектом взаимоотношений здесь выступает труд — ресурс, неотделимый от человека, наделенного специфическими свойствами (психофизиологическими, социальными, культурными и др.). Эти особенности существенно влияют на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда — заработной плате.
Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения; сфера контакта продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.
Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство. Основные элементы рынка труда: спрос, предложение, равновесная цена (зарплата) и равновесный объем (занятость). Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение.
Рынок труда является важнейшей сферой экономики, с которой связаны жизненные интересы большинства населения страны. На нем осуществляются главные процессы жизнедеятельности общества, происходит соединение работника со средствами производства, обеспечивается возможность получения необходимых жизненных средств, создаются условия для раскрытия творческого потенциала человека. Именно поэтому состояние рынка труда находится в центре внимания как практически каждого члена общества, так и государства.
Целью исследования курсовой работы является изучение ценообразования на рынке труда...
Заключение Резюмируя вышесказанное, можно отметить, что с точки зрения рынка труда необходимым условием перелома означенных тенденций является обеспечение стабильной занятости населения с достойным уровнем оплаты труда. В свою очередь эти задачи носят комплексный, взаимообусловленный характер, их решение требует активизации усилий общества по целому ряду направлений.
Основные направления деятельности. Среди них необходимо выделить следующие.
– Осуществление структурной перестройки экономики на основе сохранения потенциала сырьевого сектора и модернизации отраслей обрабатывающей промышленности в соответствии с требованиями научно-технического прогресса.
– Согласование усилий государства и бизнеса по обеспечению спроса на работников соответствующей квалификации, преодолению дефицита отечественных рабочих кадров. Необходимо комплексное согласование структуры предложения рабочей силы определенного образовательного и квалификационного уровня со структурой спроса на нее. Этого можно добиться, как изменяя структуру производства в сторону увеличения возможности применения высококвалифицированных специалистов, так и адаптируя систему образования к складывающейся производственной структуре. Второй путь, вероятно, менее затратен и в тактическом отношении более эффективен. В рамках реализации государственной политики занятости необходимо предусмотреть меры по привлечению на рынок труда тех людей, которые вышли из состава экономически активного населения, потеряв надежду найти работу...
Литература 1. Экономическая теория / Под ред. А.И.Добрынина, Л.С.Тарасевича: Учебник для вузов. СПб.: СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 2007.
2. Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В.Валового. М.: ЗАО «Бизнес школа «Ингел-синтез», Академия труда и социальных отношений, 2008.
3. Одегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство: Монография /
Ю.Г.Одегов, Г.Г.Руденко, Н.Г.Митрофанов. М.: Хронограф, 2008.
4. Stanting G. Unemploument and labor market flexibility: The United Kingdom. Geneva, 1986.
5. Поварич И.П., Поварич М.Д. Региональный рынок труда: проблемы функционирования и управления: Учеб. пособие. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2008.
6. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения // Экономист. 2007. № 6.
7. Рыбаковский Л.Л. Миграция населения: прогнозы, факторы, политика. М.: Наука, 2007.
8. Трофимов Е.А. Миграция рабочей силы и ее влияние на формирование регионального рынка труда: Дис. … док. Эконом. наук. СПб., 2007.
9. Статистика: Учеб. пособие / Л.П. Харченко, В.Г. Долженкова, В.Г. Ионин и др.; Под ред. В.Г.Ионина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009.
10. Эренберг Р., Смит Р. Экономика труда: теория и государственная политика. М., 2009. – С. 469-470.
11. Яременко Ю.В.. Экономические беседы. Запись С.А. Белановского. М.: Центр исследований и статистики науки, 2009.
Объем (страниц) 33
Год написания 2010
Стоимость 800 руб.

Купить