# ID 1264
Тема Организационно-экономическая характеристика организации ЗАО «Сахалинтурист»
Содержание Введение 3
Глава 1 Организационно-экономическая характеристика организации ЗАО «Сахалинтурист» 5
Глава 2 Анализ системы мотивации труда работников в организации ЗАО «Сахалинтурист» 15
2.1 Оценка системы мотивации труда работников 15
2.2 Удовлетворенность персонала системой мотивации в организации ЗАО «Сахалинтурист» 17
Заключение 28
Список литературы 30
Приложения 33
Введение Эффективность деятельности сотрудников предприятия зависит от не-скольких ключевых переменных – способности работников, их мотивации, а также определённой совокупности объективных возможностей.
Неадекватная система мотивации работников продолжает оставаться ключевой проблемой управления персоналом большого числа российских компаний. В настоящее время наряду с экономическим ростом и относительной стабилизацией экономики России начинают проявляться изменения в сфере мотивации персонала. Руководители как государственных, так и частных предприятий постепенно осознают, что успешное развитие организаций невозможно без поиска и использования новых современных технологий мотивации труда....
Заключение По всем полученным данным можно сделать вывод, что одним из направлений в системе мотивации данного коллектива может выступать мотивация трудовой деятельностью.
Проблемы мотивации ЗАО «Сахалинтурист»:
1. Персонал считаем работу не интересной
2. Необходимо дополнительное образование
3. Отсутствует контроль обязанностей
4. Оплата труда не регрессивна относительно вклада работников
Практически это возможно осуществить в следующих принципах:
1. Возможность предоставления интересной работы;
2. Дополнительное образование за счет средств Организации;
3. Увеличения ответственности по курируемым вопросам;
4. Оплату труда производить на индивидуальной основе, ориентируясь на конечный результат (или стратегическую цель предприятия)....
Литература 1. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2006. – 352 с.
2. Херцберг Ф. Мотивация к работе. М.: Вершина, 2007. – 240 с.
3. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Наталья Самоукина. – М.: Вершина, 2006. – 224 с.
4. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах). – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 128 с.
5. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов.-М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007. - 656 с.
6. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 232 с.
7. Управление персоналом в современных организациях / Джеральд Коул; (пер. с англ. Н.Г. Владимирова). – М.: ООО «Вершина», 2004. – 352 с.
8. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. / Стауг Л.У., пер. с анг. – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2006. – 536 с.
9. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.
10. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2006. — 366 с.
Объем (страниц) 35
Год написания 2011
Дополнительная информация приложения
Стоимость 700 руб.

Купить