# ID 1244
Тема СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ СПОСОБОВ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РФ 7
1.1. Правовые основы защиты трудовых прав работников 7
1.2. Источники защиты трудовых прав работников 17
ГЛАВА 2. ВИДЫ СПОСОБОВ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В РОССИСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ 26
2.1. Самозащита в российском трудовом праве: понятие, способы и пределы 26
2.2. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников 42
2.3. Судебная защита как основная гарантия защищенности трудовых прав работников 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 85
Введение Признание человека, его прав и свобод высшей ценностью впервые в российском законодательстве было провозглашено в Декларации прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 года, а затем получило нормативное закрепление в Конституции РФ. В соответствии со ст.2 Конституции соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства. В качестве гарантии реализации этой конституционной нормы выступают положения ст.45 Конституции, предусматривающей государственную защиту прав и свобод человека и гражданина, а также предоставляющей каждому возможность защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.......
Заключение В Трудовом кодексе РФ защите трудовых прав работников посвящен раздел VIII.
Российский законодатель в статье 352 ТК РФ закрепляет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, а также называет основные способы защиты трудовых прав и свобод:
самозащита работниками трудовых прав (глава 59 ТК РФ);
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (глава 58 ТК РФ);
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (глава 57 ТК РФ);
судебная защита.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может:
отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Литература Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // опубликован в "Российской газете" от 25 декабря 1993 г. N 237
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 принята Государственной Думой 21 октября 1994 г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301 (ред. от 06.04.2011)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ принята Государственной Думой 22 декабря 1995 г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. N 5 ст. 410 (ред. от 07.02.2011)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть третья) от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ принята Государственной Думой 1 ноября 2001 г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 декабря 2001 г. N 49 ст. 4552 (ред. от 30.06.2008)
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть четвертая) от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ принята Государственной Думой 24 ноября 2006 года // Собрание законодательства Российской Федерации от 25 декабря 2006 г. N 52 (часть I) ст. 5496 (ред. от 04.10.2010)
Объем (страниц) 90
Год написания 2011
Стоимость 3500 руб.

Купить