# ID 1224
Тема Мотивация персонала в организации (на предприятии).
Содержание ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОДЕРЖАНИЯ И СТРУКТУРЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА И ИХ СВЯЗИ С ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКА 4
1.1. Понятие мотивации 4
1.2. Формы мотивации персонала 12
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО «АСТРОДОРС» 16
2.1. Общая характеристика, анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности ООО «Астродорс» 16
2.2 Анализ результатов анкетирования системы мотивации и стимулирования труда работников организации ООО «Астродорс» 20
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «АСТРОДОРС» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
Введение Эффективность деятельности сотрудников предприятия зависит от нескольких ключевых переменных – способности работников, их мотивации, а также определённой совокупности объективных возможностей.
Неадекватная система мотивации работников продолжает оставаться ключевой проблемой управления персоналом большого числа российских компаний. В настоящее время наряду с экономическим ростом и относительной стабилизацией экономики России начинают проявляться изменения в сфере мотивации персонала. Руководители как государственных, так и частных предприятий постепенно осознают, что успешное развитие организаций невозможно без поиска и использования новых современных технологий мотивации труда.
Заключение Мотивация занимает важное место в трансформации деятельности трудовых коллективов. Она во многом обусловлена как внутренними, так и внешними факторами воздействия на коллектив.
Мотивация деятельности трудовых коллективов предприятий — это целенаправленное воздействие на коллектив в соответствии с его потребностями, ценностными ориентациями, мотивами, целями.
В теории мотивация означает совокупность побудительных сил человека к высокопроизводительному труду.
Литература 1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.Учебник. - М.: Гардарика, 1999.
2. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Учебник. - Минск: БГЭУ, 1996, с. 284.
3. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. - М.: Инжиниринго-Консалтинговая Компания «Дека», 1996, с. 304.
4. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов.-М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007. - 656 с.
5. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 232 с.
6. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2006. – 352 с.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер с англ. - М.: Дело, 1996, с. 702.
8. Менеджмент организации: Учебное пособие/ Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саламатина. - М.: ИНФРА-М, 2006.
9. Херцберг Ф. Мотивация к работе. М.: Вершина, 2007. – 240 с.
10. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Наталья Самоукина. – М.: Вершина, 2006. – 224 с.
11. Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. Научный редактор А.А. Радугин. – М.: Центр, 2008. – 432 с.
12. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах). – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 128 с.
13. Управление организацией: Учебник/ Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 1998. –с. 669.
Объем (страниц) 39
Год написания 2011
Стоимость 700 руб.

Купить