# ID 653
Тема Государственная кадровая политика как основа эффективного государственного управления
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 5
1.1. Кадровая политика как системный элемент государственного управления 5
1.2. Принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы 15
ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 24
2.1. Проблемы и перспективы реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы 24
2.2. Стратегические направления государственной кадровой политики 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
Введение Сегодня под \"кадрами\" понимаются все квалифицированные, постоянно работающие работники и отождествляются с персоналом, с человеческими ресурсами общества. В этом понимании, естественно, все в обществе решают граждане, люди-кадры, из чего следует, что человек первичен, а государство вторично, не человек служит государству, а государство служит человеку. Поэтому в современной России государственная кадровая политика приобретает другое значение и роль, становится не сталинской системой формирования и укрепления \"номенклатуры\" в борьбе за власть и удержание ее, а первостепенной задачей государственного управления по эффективному использованию человеческого, трудового ресурса во всех сферах жизнедеятельности общества.
С упрочением в обществе демократических основ происходит и трансформация функций государственной кадровой политики. Из средства борьбы за власть или ее удержание, она должна превратиться в важнейший ресурс устойчивого и динамичного развития общества, эффективного социального управления посредством рациональной реализации ценнейшего капитала общества - профессиональных возможностей человека. Этим обусловлена актуальность темы курсовой работы.
Цель исследования курсовой работы – изучить государственную кадровую политику как основу эффективного государственного управления.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- исследовать кадровую политику как системный элемент государственного управления;
- определить принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы;
Заключение При разработке современной кадровой политики следует извлечь надлежащие уроки из прошлого, чтобы не допустить подобных просчетов в будущем. Освободить кадровую политику от искривлений в виде формализма, субъективизма, волюнтаризма, жесткой политизации и других недостатков и ошибок, сделать ее современной, активной, демократичной, научно обоснованной и целенаправленной. Для этого нужна научно проработанная теория кадровой политики
Таким образом, в настоящее время к приоритетным направлениям реализа¬ции государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы с учетом имеющегося опыта в регионах и положений Федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Рос¬сийской Федерации (2009-2013 гг.)» относятся следующие:
1) разработка системы мер по реализации принципа стабильности на госу¬дарственной гражданской службе;
2) развитие системы дополнительного профессионального образования слу¬жащих;
3) внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессионализма служащих, связанных с конкурсными отборами, аттестациями, квалификационными экзаменами;
4) актуализация содержания программ подготовки и дополнительного про¬фессионального образования служащих, внедрение современных образователь¬ных технологий в процесс их обучения;
5) создание комплекса мер по предотвращению коррупции и коррупцион¬ных проявлений в органах власти, методологическое обеспечение деятельности
6) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулирова¬нию конфликта интересов.
Литература Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета, 1993, 25 декабря.
2. Указ Президента Российской Федерации № 261 от 10 марта 2009 года «О федеральной программе “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)”» // Российская газета, 2009, № 41, 12 марта.
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ, 2004,. № 31, ст. 3215.
4. О Федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)»: Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. № 261 // Рос. газ. 2009. 12 марта.
5. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
6. О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служа¬щих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 28 дек. 2006 г. № 1474 // СЗ РФ. 2007. № 1 (41). Ст. 203.
7. Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повы¬шению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федера¬ции: постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 г. № 362 // СЗ РФ. 2008. № 19. Ст. 2194.
8. О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных граж¬данских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов: Указ Прези¬дента РФ от 3 марта 2007 г. № 269 // СЗ РФ. 2007. № 11. Ст. 1280.
9. О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и др. специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи // Собрание Постановлений Правительства СССР, 1973, № 18, ст. 103.
10. Атаманчук Г. В. Теория государственного управления : курс лекций. М., 1997. - С. 78.
11. Бачило И. Л. Функции органов управления (правовые проблемы офор¬мления и реализации). М., 1976. - С. 11.
12. Восленский М. Номенклатура. Господствующий класс Советского Союза. – М., 1991. - С. 12.
13. Известия ЦК ВКП(б) № 12(185), 1927, 28 марта.
14. Общее административное право: учебник / под ред. Ю. Н. Старилова. Воронеж, 2007. - С. 29—30.
15. Полянский А.М. Свод уставов о службе гражданской. Россия. Законы. – М., 1897. - С. 2.
16. Рзаев А.Г. Работа с кадрами в советском государственном аппарате (организационно-правовые аспекты). – Баку, 1983. - С. 20.
17. Старилов Ю. Н. Административное право : История. Наука. Предмет. Нормы. Воронеж, 1998. - С. 138.
18. Хохлов А. А. Государственная кадровая политика и механизмы ее ре-ализации в органах власти : курс лекций. Орел, 2001. - С. 78.
Объем (страниц) 33
Год написания 2010
Стоимость 700 руб.

Купить