# ID 1344
Тема Работодатель как субъект трудового договора
Содержание Основные данные о работе 1
Содержание 2
Введение 3
Основная часть 6
1глава Трудовой договор как основа трудовых правоотношений 6
1.1. Развитие концепции трудового договора в России 6
1.2. Сущность трудовых отношений и основания их возникновения 15
2 глава Правовая характеристика российского работодателя 26
2.1. Работодатель как сторона трудовых отношений 26
2.2. Правосубъектность работодателя 32
2.3. Система правового регулирования прав и обязанностей работодателя в РФ 43
3 глава Особенности носителей работодательской правосубъектности 49
3.1. Особенности правового статуса и виды работодателей - физических лиц 50
3.2. Работодатель – юридическое лицо 62
Заключение 68
Глоссарий 71
Список использованных источников 74
Приложения…………………
Введение Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. провозгласила высшей ценностью человека, его права и свободы, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства.
Трудовое право как право социальной защиты призвано выполнять одну из главных функций - закрепление и обеспечение основных прав работников, наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях. Изменение общественных отношений, связанных с переходом крыночной экономике, повлекло за собой формирование нового рынка труда и появление новых его участников в лице работодателей различных организационно-правовых форм и видов собственности. Трудовое законодательство, сформировавшееся в эпоху социалистической системы хозяйствования, необходимо привести в соответствие со сложившимися экономическими и трудовыми отношениями, т.к. в настоящее время оно не способно в полной мере обеспечить осуществление и защиту трудовых прав граждан. Многие вопросы, непосредственно влияющие на правовое положение работника, не нашли четкого законодательного закрепления. Это прежде всего проблема сферы действия трудового права. Нет определенности в понятиях «работник» и «работодатель». Возникает вопрос, на всех ли работников и работодателей независимо от их правового статуса и национальной принадлежности в равной мере должно распространяться трудовое законодательство? Проблема правового положения субъектов права является центральной проблемой любой отрасли права.
Заключение Работодатель, как и работник, является стороной трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.
В данной научной работе автором были решены поставленные задачи и достигнуты цели работы. Автором исследованы трудовая правосубъектность работодателя, правовая природа личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, осуществлен комплексный теоретико-правовой анализ особенностей разных видов работодателя как субъекта правовых отношений. Подробно рассмотрен правовой статус, включая основные права и обязанности работодателя, как субъекта трудовых правоотношений.
Литература 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012)
3. Рекомендация N 35 Международной организации труда "О косвенном принуждении к труду" (Принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
4. Рекомендация N 198 Международной организации труда "О трудовом правоотношении" [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 15.06.2006 на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
6. Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 30.11.2011) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
7. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 01.04.2012) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
Объем (страниц) 79
Год написания 2012
Дополнительная информация 2 Приложения
Стоимость 3000 руб.

Купить