# ID 245
Тема Особенности обеспечения кадровой безопасности организаций в реальном секторе экономики
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 4
1.1. Понятие кадровой безопасности 4
1.2. Факторы кадровой безопасности 10ГЛАВА 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 12
2.1. Инновационные технологии обеспечения кадровой безопасности и анализ рисков должностных преступлений 12
2.2. Факторы должностного преступления 17ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24
Введение В любой современной компании постоянное обновление штата – это частое событие, связанное со многими проблемами. Кадровики и руководители предприятия пытаются по анкетам выявить и забраковать ненадежного человека. К сожалению, в этом случае не используются все доступные предпринимателю способы обеспечения кадровой безопасности – и поэтому результат оставляет желать лучшего. А ведь вопросы качественного обеспечения кадровых проверок очень важны, от них зависит дальнейшая работа фирмы. Кадровая безопасность это очень важная часть безопасности всего предприятия, по мнению многих профессионалов – ключевая ее часть. Неблагонадежный человек может принести много вреда, от некачественной работы до хищений и шпионажа. Этим обусловлена актуальность исследования курсовой работы.
Цель исследования курсовой работы – изучить особенности обеспечения кадровой безопасности организаций.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- дать понятие кадровой безопасности;
- изучить факторы кадровой безопасности;
- изучить инновационные технологии обеспечения кадровой безопасности и проанализировать риски должностных преступлений.
Объект исследования – организации в реальном секторе экономики. Предмет исследования – кадровая безопасность в организациях.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Заключение Резюмируя исследование курсовой работы, выделим основные задачи кадровой безопасности:
Участие в формировании кадровой стратегии компании, процессах планирования человеческих ресурсов, информационной, финансовой политике, развитии и оценке персонала;
Формирование требований к сотрудникам компании относительно безопасности;
Составление соответствующей нормативной документации для сотрудников службы управления кадрами;
Составление нормативной документации для прочих сотрудников компании в интересах соблюдения кадровой безопасности;
Проведение информационно-разъяснительной работы с сотрудниками компании;
Выявление, предупреждение и пресечение нежелательных действий со стороны сотрудников компании, могущих повлечь нанесение вреда интересам компании;
Проведение мероприятий, направленных на недопущение лиц к занятию должностных позиций, злоупотребляя которыми, они могут нанести своими действиями вред компании;
Мониторинг направленный на обеспечение кадровой безопасности.
Литература Доронов В. Кадровая безопасность // Журнал «КАДРОВИК.РУ», №8-2007
2. Виктор Наумов. Актуальные вопросы защиты персональных данных / Интернет - конференция, 2006 г.
3. Чумарин И.Г. "Что такое кадровая безопасность" // Кадры предприятия №2/2003
4. Яскевич В.И. Секьюрити: Организационные основы безопасности фирмы. М.: «Ось-89», 2005.
5. http://safetyfactor.narod.ru/doc/manpower.html
6. www.sec4all.net/statea52.html
Объем (страниц) 24
Год написания 2010
Стоимость 700 руб.

Купить