# ID 220
Тема Государственное регулирование цен и заработной платы: проблемы и перспективы
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЦЕН 4
1.1. Роль и значение государственного регулирования цен 4
1.2. Органы ценообразования и контроля цен, их функции 5
1.3. Методы государственного регулирования цен 11
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ 16
2.1. Государственное регулирование оплаты труда 16
2.2. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы 18
2.2. Гарантии обеспечения получения работни¬ком заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатеже-способности 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
БИБЛИОГРАФИЯ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 37
Введение Государство в своей регулирующей деятельности использует правовые формы принуждения и распоряжается огромными экономическими ресурсами. Государственный инструментарий регулирования включает такие важные средства, как: государственный бюджет, систему государственных банков и государственный сектор экономики. Через них государство воздействует на функционирование хозяйства, стимулируя экономический рост и НТП, поддерживая внешнеэкономическую деятельность компаний. Этим обусловлена актуальность исследования курсовой работы.
Цель курсовой работы – изучить государственное регулирование цен и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- обосновать роль и значение государственного регулирования цен;
- изучить методы государственного регулирования цен;
- рассмотреть обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; - рассмотреть гарантии обеспечения получения работни¬ком заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатеже¬способности.
Объектом исследования являются цены и заработная плата, предметом исследования - государственное регулирование цен и заработной платы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав с разделами, заключения и библиографии.
Заключение Важнейший инструмент государственного регулирования - финансовая, денежно-кредитная политика. Составной частью этой политики являются попытки воздействовать на состояние хозяйственной конъюнктуры отдельных товарных рынков с помощью регулирования цен.
Государственное регулирование цен является попыткой государства с помощью законодательных, административных и бюджетно-финансовых мероприятий воздействовать на цены таким образом, чтобы способствовать стабильному развитию экономической системы в целом, т.е. через цены нивелировать циклические колебания процессов воспроизводства. В зависимости от конкретной хозяйственной конъюнктуры регулирование цен носит антикризисный и антиинфляционный характер.
Через такие социально-экономические институты как заработная плата, минимальная заработная плата, социальное партнерство реализуются механизмы и рыночной самонастройки уровня заработной платы и ее государственного регулирования. Именно они выступают наиболее действенными инструментами по преодолению негативных последствий воздействия глобализации и экономической трансформации на национальный рынок труда. Суть рыночной самонастройки уровня оплаты труда состоит в повышенном спросе на труд со стороны работодателей в конкурентоспособных отраслях и в пониженном - в отраслях с отрицательной или низкой динамикой развития, что сказывается на уровне оплаты труда. Крупные диспропорции в оплате труда в российской экономике, делают преждевременной ориентацию на возможности ее рыночной саморегуляции. Необходимо ввести государственное регулирование доходов, в том числе заработной платы, в той ее части, которая служит для удовлетворения основных потребностей воспроизводства рабочей силы. Потому необходима регулирующая роль государства и в сфере рынка труда. В результате рыночных реформ изменилось экономическое ...
Литература 1. Ольшевский В. Теория инфляции в России: исто¬рический аспект // Вопросы экономики. 2006. № 1. С. 39–49.
2. О практике рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1997. № 2. - С. 22–24.
3. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999. С. 190.
4. Шecтaкoвa Е. Индексация: доводы «за» и «против» // Человек и труд. 1993. № 3. С. 62–68.
5. Мальцев В. ФРГ: что влияет на размер заработной платы работника // Человек и труд. 2006. № 4. - С. 58–60.
6. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. - С. 186–192.
7. Малютина Н. Н. Минимальная заработная плата в странах Центральной и Восточной Европы // Труд за рубежом. 2006. № 4. - С. 67.
8. Киселев И. Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное обще¬ство). М., 2003. - С. 81–82.
9. Варшавский К. М. Трудовое право СССР. Л., 1924. С. 121–122.
10. СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190.
11. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право. С. 148–149.
12. Киселев И. Я. Порядок коллективных уволь¬нений: зарубежный опыт // Труд за рубежом. 2007. № 4. - С. 57–75.
13. Сутурин А. Черная касса бизнеса // Российская газета. 2005. № 17. - С. 8.
14. Лушников А.М., Орлова Е.И. Значение государственных гарантий заработной платы в условиях финансово-экономического кризиса // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2009. № 2. - С. 24-30.
15. Усов В.В. Деньги. Денежное обращение. Инфляция. – М.: Изд-во Банки и Биржи, 2006. – С. 148.
16. Экономическая теория. Камаев В.Д.– М.: Изд-во ВЛАДОС, 2006. – 378 с.
17. Ценообразование: учебник / И.К. Салимжанов. - М. : КНОРУС, 2007.- С. 140.
18. Салимжанов И.К. Рынок и регулирование цен // Финансы. - 2009. - №7. - С. 68-70.
Объем (страниц) 39
Год написания 2010
Стоимость 800 руб.

Купить