# ID 1534
Тема Кадровое планирование и прогнозирование: задачи, методы, технологии
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ 7
1.1. Роль кадрового планирования в управлении предприятием 7
1.2. Задачи и методы кадрового планирования 14
1.3. Методы и технологии прогнозирования потребности в трудовых ресурсах 25
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ В ЗАО «ТОРГОВЫЙ ДОМ „ПЕРЕКРЕСТОК“» 31
2.1. Общая характеристика ЗАО «Торговый дом „ПЕРЕКРЕСТОК“» 31
2.2. Специфика кадрового планирования и прогнозирования в ЗАО «Торговый дом „ПЕРЕКРЕСТОК“» 34
2.3. Направления совершенствования кадрового планирования и прогнозирования в ЗАО «Торговый дом „ПЕРЕКРЕСТОК“» 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
Введение Актуальность темы исследования. В настоящее время вопрос обеспечения отраслей экономики России квалифицированными кадрами остается открытым. Основной причиной такой ситуации является демографический кризис в нашей стране, связанный с процессом старения населения. К существующему дисбалансу между спросом и предложением на рынке труда России уже в ближайшее время может добавиться катастрофическая нехватка трудовых ресурсов как таковых. Для решения данных вопросов необходимо эффективное управление, которое ......
Заключение В ходе анализа, проведенного в дипломном исследовании, удалось выявить следующие приоритетные направления совершенствования системы управления персоналом:
1. Совершенствование организации расстановки персонала, для этого можно предложить использовать профильный метод.
2. Совершенствование мотивации и стимулирования труда. На предприятии не развита система материальных стимулов, также нет места и моральным средствам стимулирования, к которым можно отнести: создание благоприятного – психологического климата в коллективе, признание и одобрение результатов работы, профессиональный ...
Литература 1. Алиева З.К. К вопросу о кадровом планировании в организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2014. № 27. С. 44-47.
2. А. Агашкова Кадровая политика и кадровая стратегия предприятия [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://result.by/kadrovaja-politika-i-kadrovaja-strategija-predprijatija
3. Андреева, Н.В. Прогнозирование потребности в кадрах с высшим профессиональным образованием при инновационном сценарии развития Владимирской области / Н.В. Андреева, Т.Н. Козлова // Региональная экономика: теория и практика. – 2013. – №37 (316). – Окт.
4. Берсенева К.В., Чумачков Д.В., Островская В.Н. Место кадрового планирования в стратегическом управлении промышленным предприятием // Менеджмент в России и за рубежом. 2014. № 3. С. 24-30.
5. Бочкарева Р.А., Наумова О.Н. Социальный заказ: обзор методик прогнозирования потребности в специалистах [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.tolgas.ru.
6. Вукович Г.Г., Строителева Е.В. Совершенствование кадровой политики предприятия как основа эффективного кадрового менеджмента // Современная экономика: проблемы и решения. 2013. № 11. С. 109-116.
7. Гуртов В.А., Серова Л.М., Федорова Е.А. Трудоустройство выпускников: как обеспечить достоверность данных / В.А. Гуртов // Служба занятости. – 2013. – № 2 – С. 72-77.
8. Гребеник Л.Г. Диалектическое взаимодействие развития и обучения персонала в организации: эффективные подходы и практика внедрения // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2011. - №3. – С. 251-257. ........................................
Объем (страниц) 78
Год написания 2015
Дополнительная информация кадровое планирование и прогнозирование, роль кадрового планирования в управлении предприятием, задачи и методы кадрового планирования, методы и технологии прогнозирования потребности в трудовых ресурсах, специфика кадрового планирования и прогнозирования , направления совершенствования кадрового планирования и прогнозирования
Стоимость 5000 руб.

Купить