# ID 119
Тема Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии ООО Гелиос Сити
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ И АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ
6
1.1. Система проектирования и планирования требований к рабочим местам 6
1.2. Организация рабочих мест 13
1.3. Модели рабочих мест и методы анализа рабочего места 17
1.4. Аттестации рабочих мест по условиям труда 27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРИМЕРЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА ООО «ГЕЛИОС СИТИ» 35
2.1. Краткая характеристика деятельности, организационной и функциональной структуры предприятия 35
2.2. Анализ структуры, состава и движения кадров организации (за 3-5 лет) 38
2.3. Анализ системы планирования требований к рабочим местам 43
2.4. Анализ рабочих мест в различных подразделениях предприятия ООО «Гелиос Сити» 48
2.5. Примеры аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии ООО «Гелиос Сити» 52
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГЕЛИОС СИТИ» 58
3.1. Проект по совершенствованию рабочих мест на предприятии «Гелиос Сити» 58
3.2. Рекомендации по совершенствованию аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии «Гелиос Сити» 61
3.3. Оценка предлагаемых рекомендаций 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
Введение Важнейшим средством профилактической работы по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний является проведение экспертизы условий труда на рабочих местах, в том числе, экспертиза объектов строительства новых и реконструируемых объектов.
Аттестация рабочих мест должна быть не завершением, а началом работы по совершенствованию условий труда на рабочих местах и являться элементом системы трудоохранной деятельности предприятия.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда позволят повысить качество профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, обеспечить устойчивое финансирование целевых программ улучшений условий труда и охраны труда, повысить эффективность принимаемых управленческих решений по охране труда.
Актуальность дипломной работы заключается в том, что задача создания безопасных условий труда стоит в ряду наиболее значимых социальных проблем. Решение этой задачи является одной из основных конституционных гарантий трудовых прав и важнейшим направлением деятельности организации.
Исследование принадлежит области - менеджмент организации.
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам организации рабочих мест по условиям труда послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков таких, как: Леженкина Т.И., Егоршин А.П., Зайцев А.К., Пашуто В.П., Фильев В.И., Бухалков М. И., Малинин С.В., Шубенков Е.В., Бычин Б.В., Генкин Б.М., Рунге В.Ф., статьи теоретиков и практиков в области охраны труда.
Информационная база: законодательные и нормативно-правовые акты, документы компании, статистическая отчетность, данные первичного учета исследуемого предприятия, результаты наблюдений и бесед.
Целью настоящей дипломной работы является изучение проектирования и аттестация рабочих мест и разработка рекомендаций по совершенствованию рабочих мест ООО «Гелиос Сити».
Объектом настоящего исследования, исходя из заявленной цели работы, является ООО «Гелиос Сити».
Предметом – организация рабочих мест на рассматриваемом предприятии.
Исходя из поставленной цели, заявленного предмета и объекта настоящей работы определим следующий круг задач настоящего исследования:
В теоретической части:
• рассмотреть теоретические аспекты основ проектирования и аттестации рабочих мест;
• изучить систему проектирования и планирования требований к рабочим местам;
• рассмотреть способы организации рабочих мест;
• изучить модели рабочих мест и методы анализа рабочего места;
• изучить процесс аттестации рабочих мест по условиям труда...
Заключение В дипломной работе был произведен анализ рабочих мест на примере юридического центра ООО «Гелиос Сити»
ООО «Гелиос Сити» успешно работает на рынке консалтинговых услуг более 5 лет, оказывает комплекс юридических, бухгалтерских и аудиторских услуг.
Организационная структура ООО «Гелиос Сити» является функциональной, поскольку отвечает основным требованиям и характеристикам такого вида структуры.
По социально-демографической характеристике персонала в ООО «Гелиос Сити», следует сказать, что персонал организации главным образом состоит из женщин среднего или предпенсионного возраста, при этом наблюдается негативная тенденция к старению персонала организации.
Численность персонала ООО «Гелиос Сити» по категориям неуклонно уменьшается с 2007 по 2009 год, наблюдается негативная тенденция в обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
Подводя итог по обеспечению организации трудовыми ресурсами, следует отметить, что организация с каждым годом теряет главным образом бухгалтеров.
Анализируя причины кадровых потерь организации, стоит отметить, следующие. Большинство ушедших из организации сотрудников в качестве основной причины отмечает низкий уровень заработной платы персонала. Следовательно, политика управления персоналом организации должна быть в первую очередь направлена на решение данной проблемы
Производительность труда сотрудников ООО «Гелиос Сити» увеличивается. При этом темпы роста производительности хотя и замедляются к 2009 году (с 127 до 110% роста), но при сравнении категорий персонала данные темпы роста пропорциональны. Таким образом, производительность...
Литература 1. Конституция Российской Федерации: официальный текст. – М.: Дашков и К°, 2010.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2010.
4. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" N 125-ФЗ от 24 июля 1998г. (в ред. От 21 июля 2007).
5. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" , N 181-ФЗ от 17 июля 1999г. (в современной редакции)
6. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
7. Постановление Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. N 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях"
8. ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации" (принят постановлением Госстандарта РФ от 29 мая 2002 г. N 221-ст)
9. ГОСТ 12.1.005-88 ССПТ «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».
10. СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение» (от 20.04.1995)
11. СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроинному составу воздуха производственных и общественных помещений» утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача от 22 апреля 2003 года № 64Основная литература:
12. Бакалавр экономики: Хрестоматия в 3-х томах. Т. 2. / Под общ. ред. В.И. Видяпина; Рос. экон. академия им. Г.В. Плеханова; Центр кадрового развития. - М. : Триада, 1999. - 1050 с.
13. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда. М «ИНФРА-М», 2007.-400с.
14. Вишнякова Наталия Аттестация рабочих мест: c сентября по-новому //Журнал «Кадровое дело» № 9 сентябрь 2008. – С. 31-35
15. В.Ф. Рунге, Ю.П. Манусевич Эргономика в дизайне среды. М.: «Архитектура-С», 2005.- 511с.
16. Генкин Б.М. Организация, нормирование и плата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. 2-е издание, изм. и доп. М.: Норма, 2004 - 432 с.
17. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008 – 230 с.
18. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие / Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков. – Таганрог: изд-во ТРТУ, 2006. – 310 с.
19. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала: Учебник. М.: Маркет ДС, 2008 – 232 с.
20. Малинин С.В., Шубенкова Е.В., Бычин Б.В.Организация и нормирование труда. М.: Изд-во Экзамен, издание: 4-е, 2007. – 435с.
21. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебно-пратическое пособие /В.П. Пашуто. 5-е издание стер. М.: КНОРУС, 2009, 320 с.
22. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. – М., 2006.- 546с.
23. Шляпников Дмитрий Микроклимат на рабочем месте: как удержать ситуацию под контролем // Журнал «Кадровое дело» № 8 август 2007 – С. 26
24. От оценки рабочих мест - к аттестации персонала. М. Горбунова, Н. Леонова. // Журнал "Управление персоналом" N23 2005 г.
25. Шафранская М. «Прибыльное» рабочее место - Информационно-аналитическое электронное издание «Бухгалтерия.ru» // http://www.buhgalteria.ru/article/4829
Объем (страниц) 99
Год написания 2010
Стоимость 2000 руб.

Купить